不要拍脑袋结婚第29节(第2/3 页)

可以设计成同股不同权，来保证投票权不被稀释。这两年海外市场很多机构支持这种方式。”慕黎黎说。

听起来可以解决席烽的顾虑，老唐接着说：“如果向外部机构融资，我们面临的最大问题就变成了— —如何讲故事。”

这就要群策群力了，李火亮问：“一般别的公司怎么讲？”

“业务、技术、团队，总要搞点名堂出来。黎黎，你给说说。”老唐说。

这是慕黎黎擅长的，她面谈过的创业团队太多了，特别是男性创始人。

言必谈c轮、d轮，经过不同基金进退的洗礼，对投资人或是顶礼膜拜、或是痛恨至极，表现为两个极端。

口中一堆“黑话”云集，成长赛道、死循环生态、商业化落地。先包装公司，再包装自身，这种创业公司老板太普遍了。

个人履历上最光鲜的不外乎上过一个或几个商学院的eba ，获得一个听起来不错的title 。然后自以为广交名流，边上学边纠结成群的机构，开始浩浩荡荡的运作。

一头粉饰公司业绩，一头巧舌如簧的托关系，管它什么背景的基金，约上、画饼、鼓吹，有枣没枣打一杆子再说。

套路纯熟了，话术精进了，早晚有一天撞到个钱袋子富裕的金主爸爸，走上积累财富的快车道。论起来，融钱的速度比苦哈哈地做业务快多了。

“我们现在去读个学位，还来得及吗？”李火亮指指他和席烽，在场几个人都笑了。

“不晚，只不过这几年镀金量大不如前了。你们不用读，气势上也压得住。”

团队是烽火最扎实的基础。慕黎黎说的是心里话，席烽只要在投资人跟前一站，已经能说服大多数了。

比起她见过的那些，席烽不说是异类，也相当独树一帜。不比别人，只比她最熟悉和曾经最看好的钟易，已经高下立现。

人的判断是会发生变化的。当初和钟易密切的合作完一轮融资，也在圈子里见多识广后，慕黎黎对他其实是改观了的。

她开始不确定以钟易的“资质” ，是否能走到最后。他缺乏一些特质，比如说领导力。

上线之前连续两三个月压着全部技术部门加班，闹得怨声载道。而他的本意不是压榨，是他以为大家都像他一样，加班、解决bug 、上线产品是个人成就感和事业心所在。慕黎黎欣赏他的痴，可也知道这对他的将来是一种局限。

这点上，

本章未完，请点击下一章继续阅读！若浏览器显示没有新章节了，请尝试点击右上角↗️或右下角↘️的菜单，退出阅读模式即可，谢谢！